每个教练都喜欢能够完美执行比赛并做出制胜动作的运动员, 但这并不是管理一流团队的唯一因素, 罗布·维格德说, 体育主任学院教授MCAA项目和加州校际联合会南区专员. 在你的团队中拥有表现出良好品格和优秀体育精神的运动员是至关重要的, 从伦理和道德的角度来看, 说Wigod. 这比输赢更重要. “品格好的人每天都能赢得冠军，”维格德建议道. “他们遵循值得信赖原则的能力, 尊重, 负责任，关心他人, being fair and living by the rules; all of those things relate to an individual’s capacity to be the best person they can be.”
运动天赋和性格都是可以传授的，应该得到教练和运动领导者的认可和奖励, 指出Wigod. “它并不总能获得奖杯, 牌匾或奖章, 但性格真的是什么, 在日常生活中, 应该是最重要的整体运动体验.作为一名教练, 你希望年轻人通过正规博彩网站排名亚洲体育博彩平台获得的经验对他们以后的生活有所帮助, 当他们是夫妻的时候, 母亲和父亲, 员工和老板.”
在每年的冬季晚宴上, 哪个是MCAA项目的赞助商, 奥兰治县体育主管协会承认其所谓的“性格的六大支柱”——诚信, 责任, Caring, Respect, 公平与公民. 今年2月，来自47所公立学校的93名学生.C. 学校被授予非营利组织的“运动员品格与荣誉奖”. 像这样的致敬, 说Wigod, 体育领导向学生运动员展示的好方法吗, 尤其是那些可能没有足够幸运继续从事体育相关职业的人, 那就是奉献出最好的自己, 他们永远是赢家. “我们非常重视教练和运动员的关系，因为这是一个独特的平台，可以教授有价值的人生课程，这些课程甚至在课堂上都无法教授.”
奖励角色的3个技巧
Model It
Be a positive example; be encouraging and 尊重. 球员会模仿他们在教练身上看到的东西.
奖励它
当你看到好的行为时，大声说出来. 运动员和团队都会感谢你的加强.
只管去做
创建一个特殊的奖项来奖励你的“明星角色球员”对球队的贡献.
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